主讲课程
压力管理四招致胜——从情绪管理到精力管理带团队就是带人心——团队心理管理的策略与艺术心理学在管理中的应用——用人心管理和人性管理提升组织绩效高效激励八步法——如何最大限度激励员工伙伴《构建和谐职场人际关系的八个心理密码》直达人心的管理沟通——焦点解决式沟通与催眠式沟通技术人才选聘的识人之道——从招募战术到选拔技术6H团队心理管理策略与实务（版权课程）
讲师简介
广东省人力资源研究会副秘书长
广东省人力资源管理专业委员会高级顾问
广东外语外贸大学应用心理学系副教授
暨南大学企业管理(人力资源管理方向)博士人力资源管理 ，应用心理学硕士
暨南大学高级管理人员培训中心(EDP)讲师
静渊道朴心理工作室首席顾问
全国人才专业能力测评EAP高级讲师
人力资源管理师人力资源管理 ，企业培训师，人才测评师
专注于管理心理学领域的研究与实践，将心理学理论在人力资源管理及企业管理中加以应用，在团队心理管理、人才评价、员工自我管理、职业素养发展等方面，具有深入的研究和丰富的实践，以期在此领域精耕细作人力资源管理 。
自1999年大学毕业至今，主要致力于岗位管理、绩效管理、薪酬管理、管理心理学、人才测评、EAP(组织心理建设项目)的咨询服务与培训工作人力资源管理 。主持过广东移动、广西移动、广州港集团、中国农业银行、粤电集团、广百集团、顺德水业、广东华建集团、广新海事重工等二十余家企业人力资源管理、人才测评等咨询项目。曾任广州市恒缘企业管理顾问有限公司人才评价中心经理、副总经理，保利房地产(集团)公司招聘与绩效经理。
善于将人才测评、管理心理学、社会心理学、市场营销学理论及实践与人力资源管理谋略相结合，突出人力资源管理课程的实战性和实操性，注重目标导向下的问题解决策略人力资源管理 。
培训风格：秉承“精雕细琢 精益求精”的课程开发工匠精神和深入浅出解决问题的授课风格人力资源管理 ，激情幽默，生动活泼，善于将管理心理学、社会心理学、人才测评学及心理咨询等技术运用于培训，从心理与管理连接之处启迪感悟，赢得众多客户的一致好评!